Gestion du Centre-Ville ASBL

Objectifs :  Découvrir le modèle ECLORE Réaliser son auto-diagnostic par rapport à sa posture d’accompagnant Expérimenter des compétences et outils afin de faire évoluer sa posture d’accompagnant

Objectifs :  Apprendre à travailler la question du sens avec son équipe A partir des difficultés spécifiques de l’équipe, identifer les leviers de motivation à actionner Expérimenter des outils permettant d’activier les leviers de motivation

Objectifs :  Découvrir et expérimenter le modèle COMPAS Eclairer les difficultés vécues dans et avec l’équipe à la lumière de COMPAS S’approprier des outils afin de résoudre les problèmes rencontrés …

Formation C1 Louvain-La-Neuve : Mieux comprendre la dynamique de son équipe pour mieux l’accompagner Read More »

Objectifs :  Identifier les enjeux managériaux dans un contexte d’équipe multigénérationnelle Identifier les leviers de motivation des générations Y et Z Adapter sa posture managériale, ses pratiques et ses outils dans ce contexte multigénérationnel

Objectifs :  Comprendre les enjeux de l’empowerment Reconnaître son impact et son rôle, en tant que soignant, dans cette approche de la santé Expérimenter des compétences et outils pour favoriser et faciliter la collaboration avec l’usager et ses proches

Objectifs :  Comprendre les enjeux du partenariat et du travail en réseau Identifier les difficultés vécues et les bonnes pratiques Expérimenter des outils facilitant la mise en réseau et le partenariat : carte réseau, carte objectifs, plan d’accompagnement individualisé…