![Capcare: boite à outils Boite à outils](https://capcare.be/wp-content/uploads/elementor/thumbs/toolbox-p2f3vxiwbeqoag3o8epdpst6fxlcrsoac5ni6xacm4.png)
Nos outils
Pour accompagner les organisations dans leurs processus de changements, Cap Care a créé trois outils complémentaires qui permettent de travailler à trois niveaux interdépendants :
La posture managériale, la dynamique d’équipe, la culture organisationnelle
Pour les managers
![Capcare: Phare Phare](https://capcare.be/wp-content/uploads/elementor/thumbs/phare-323-1-p2f3vstpd8k8oeahzuo8vbzvh08ipb5mnie2sjhbh8.png)
Phare
Exercer son rôle de responsable d’équipe en cohérence avec soi et son environnement
Développer une équipe cohérente dans ses pratiques, cohésive dans ses relations et co-responsable dans ses résultats
Pour les équipes
![Capcare: Compas compas](https://capcare.be/wp-content/uploads/elementor/thumbs/compas-p2f3vdsabvznimwcfo67rfshyuana5hx9fyb443m8s.png)
Compas
Pour les professionnels de l’accompagnement
![Capcare: Éclore symbole de l'eclosion](https://capcare.be/wp-content/uploads/elementor/thumbs/clore-1-p2f3vcufrwblulovkb3z494j6ep1up0txtkmeaybw0.png)
Éclore
Développer une juste posture professionnelle dans la relation d’accompagnement
Video à venir
Le collectif au service de la prévention du burn out
En plus de ces 3 outils, nous avons développé une approche de la prévention primaire du burn out qui se focalise sur le collectif et non sur l’individu.
Pour les organisations
![Capcare: Ancre Ancre](https://capcare.be/wp-content/uploads/elementor/thumbs/ancre-150-p2f3vayrrdvsjt0fw4yc1yi46oojn26q91zuoa7srg.png)