– MIRENA : Formation de l’équipe au développement de la posture professionnelle dans l’accompagnement de leurs publics cibles sur base du modèle ECLORE – GHDC et CH Mouscron : Formation des infirmières référentes stagiaires au modèle ECLORE afin d’ajuster leur posture dans le cadre de l’accomapgnement des étudiant.es – 2016-2017 – Maison de repos : Formation pour l’ensemble du personnel (soignant
– CHU UCL NAMUR : Accompagnement d’équipe en difficultés ou en souffrance depuis 2012. Entretiens individuels en vue d’établir un diagnostic relatif au fonctionnement de l’équipe sur base du modèle COMPAS Accompagnement collectif en vue de comprendre et de faire évoluer la dynamique de l’équipe Animation de sessions de formations sur la dynamique d’équipe Elaboration de recommandations à l’attention de
– CHU UCL NAMUR : Accompagnement collectif de l’ensemble des nouveaux chefs de services dans le développement de leur posture managériale depuis 2004 – Equipes mobiles : Formations des coordinateur.rices dans le développement de leur posture managériale 2019-2023 Thèmes abordés : Comment gérer l’agrandissement de l’équipe Comment concilier des travailleurs de générations différentes Comment gérer des travailleurs dépendant d’employeurs différents Comment garder
– Coach pour la Fondation Roi Baudouin : dans le cadre de l’implémentation de la démarche TUBBE au sein des maisons de repos visant une transformation organisationnelle vers davantage d’autonomie, d’empowerment et de participation aux décisions des habitants et du personnel Rôles du coach Proposer des outils ou pratiques pour amener la maison de repos à un modèle de management
Exemples de missions réalisées dans le cadre du travail en réseau ASD Liège facilitation de projet visant le renforcement de la collaboration entre la première ligne et la santé mentale – 2024-2025 Animation du Comité de pilotage Intervision du personnel de terrain et des référents en santé mentale Formation du personnel sur les questions de santé mentale Animation de groupes