Développer le potentiel humain de votre organisation

Développer le capital humain de votre organisation

Capcare - symbole du concept responsability

Réconcilier performance et bien- être dans le travail en équipe

Certaines de vos équipes devraient évoluer dans leur mode de fonctionnement ? Vous accordez de l’importance à la confiance au sein de l’équipe mais celle-ci est insuffisante ? Des tensions interpersonnelles évoluent vers des conflits et vous ne savez plus que faire ? Des membres de l’équipe privilégient la rivalité à la collaboration et cela génère des luttes de pouvoir ? La répartition du travail est contestée et des conflits de leadership apparaissent ?

Nous proposons,

  1. Un diagnostic relatif au mode de fonctionnement de l’équipe :
    • Identification du vécu de chaque membre de l’équipe par rapport au travail et au fonctionnement de l’équipe
    • Evaluation de la perception de chaque membre de l’équipe concernant la dynamique d’équipe (sur base de notre questionnaire COMPAS)
    • Identification des besoins insatisfaits présents chez chaque membre de l’équipe dans son contexte professionnel
    • Rédaction du diagnostic sur base de notre modèle  COMPAS
  2. L’élaboration de recommandations
  3. L’accompagnement de l’équipe et / ou du manager pour faciliter l’implémentation des recommandations

Plus-Value pour l’entreprise :

  • Maintenir ou améliorer le niveau de performance des équipes

  • Développer une culture de bien -être au travail

  • Limiter l’absentéisme et le turn over

  • Favoriser l’engagement dans le travail

TARIF :

Élaboration d’un devis sur mesure en fonction de votre demande.

Quelques missions :

  • Service d’accompagnement des jeunes et de leur famille : accompagnement de l’équipe et développement de compétences en lien avec les besoins identifiés : mieux communiquer en équipe, développer sa posture professionnelle (ECLORE)
    Depuis 2019
  • Planning familial : accompagnement de l’équipe et développement de compétences en lien avec les besoins identifiés : gestion de l’agressivité du public accompagné, organisation du travail et risque d’épuisement professionnel
    En 2021
  • RESO : accompagnement de l’équipe et développement de compétences en lien avec les besoins identifiés : mieux communiquer en équipe, développer sa posture professionnelle (ECLORE)
    En 2019