Développer le capital humain de votre organisation

La formation développe des compétences, elle ne résout pas les problèmes organisationnels, relationnels ou collectifs. Pour la résolution de problèmes, voir nos services

logos des formationsEn tant que formateurs.ices, nous nous voyons moins comme un expert mais plutôt comme une personne ressource qui amène les participants à explorer leurs pratiques professionnelles sous d’autres angles.

Cette évolution implique une participation active du public et pour le formateur.ice, une capacité à s’immerger dans la réalité professionnelle des participants.

Cette évolution facilite aussi le transfert des compétences dans la pratique professionnelle. En étant plus en lien avec sa réalité de terrain, le participant s’approprie davantage les apports de la formation.

Gestion des conflits

Pour qui ? Tout public Comment : Partir des difficultés rencontrées par les professionnels S’entraîner aux techniques de prévention et de gestion de conflits à

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