Manager au féminin
Vous ne vous sentez pas légitime dans votre fonction ? Vous voulez davantage exprimer qui vous êtes à travers votre fonction ? Vous souhaitez clarifier le rapport au féminin dans votre entreprise et la vision managériale qui en découle
Notre proposition:
2 jours de formation
Des sessions d’accompagnement collectives à la demande
Concrètement,
Nous aidons les managers homme ou femme à :
- Faire émerger les stéréotypes et les préjugés autour de la question des genres :
- En travaillant sur les représentations des qualités et des défauts d’un manager homme et d’une manager femme
- En travaillant sur les croyances relatives à l’impact du genre sur les manières de manager
- Mesurer les impacts sur leur style de management et la gestion de leur équipe :
En identifiant les comportements issus des représentations et des croyances
En expérimentant concrètement et corporellement différents types de postures
En identifiant la manière dont l’équipe vit ces postures
- Développer et ou valoriser leur potentiel féminin dans leur posture managériale indépendamment de leur genre :
- En interrogeant son rapport personnel au féminin
- En identifiant ses ressources féminines
- En les expérimentant dans des mises en situations
- En s’appuyant sur le groupe pour valoriser ses ressources
- Réfléchir à comment insuffler dans leur équipe « un esprit » féminin :
En s’appuyant sur la réalité de leur équipe
En identifiant les leviers et les freins
En ébauchant un plan d’actions en réponse à ses leviers et freins
Plus-Value pour l’entreprise :
Elargir la palette de ressources, de compétences au niveau du management indépendamment du genre
Développer une culture égalitaire au niveau des genres
Accéder et s’appuyer sur les talents féminins dans l’entreprise
Avoir accès et mobiliser des compétences restées dans l’ombre
Renforcer la parité dans les organes de décisions
TARIF :
Élaboration d’un devis sur mesure en fonction de votre demande.