Accompagner les changements
Votre entreprise est soumise à des changements importants (fusion, restructuration, télétravail, gestion de la relève…) et doit s’adapter ? Vous voulez soutenir vos équipes, sur le plan humain, pour éviter les pertes de temps et d’énergie dans les luttes de pouvoir, les fuites de compétences, l’absentéisme, la démotivation ?
Concrètement,
Nous aidons les managers à :
Donner du sens aux changements et ne pas minimiser les conséquences sur le plan humain
Faciliter le processus de changement au sein de leurs équipes en tenant compte des phases que celles-ci traversent et en y apportant des réponses appropriées
Limiter l’impact de certains phénomènes tels que : des enjeux personnels, des agendas cachés, des problématiques de positionnement, des jeux de pouvoir
Prendre en compte et répondre aux besoins particuliers présents chez les collaborateurs.ices dans ce contexte de changement
Plus-Value pour l’entreprise :
Diminuer les risques de cynisme et de désengagement
Diminuer les risques d’absentéisme
Diminuer les risques de fuite de compétences
Diminuer les risques de luttes de pouvoir
Diminuer les risques de sabotage
Conserver des équipes qui restent motivées et mettent leur énergie sur les missions
TARIF :
Élaboration d’un devis sur mesure en fonction de votre demande.
Quelques missions :
- Accompagnement de maison de repos et de soins à l’implémentation de la démarche TUBBE, en vue de faciliter le changement organisationnel vers un processus de gestion participative
8 MRS accompagnées depuis 2019
Musée : clarification des rôles managériaux des responsables et accompagnement de l’équipe
2018
Réseau de santé mentale 107 : en collaboration avec le SPF et les coordinateurs de réseaux, accompagnement des professionnels dans le cadre de l’implémentation d’outils de concertation et de travail en réseau
De 2017 à 2021
Brusano : accompagnement, coaching, formation et intervision de professionnels dans le cadre du développement d’un projet de concertations multidisciplinaires
Depuis 2021
ONG : accompagnement de la coordination et de l’équipe dans une démarche de reconstruction et d’évolution du projet institutionnel
De 2021 à 2022